LA BONNE PERSONNE, LA BONNE FONCTION,
LE BON CONTEXTE : UN PROFIL DE REFERENCE

■ VdS-transprofil

Contexte: Vous devez établir le profil idéal d’une fonction.

Objectif: Définir le profil qui servira de référence aux recrutements futurs en y intégrant des plans de formations ou des changements d’orientation.

Approche: Nous considérons les caractéristiques du poste ainsi que l’environnement et la culture de l’entreprise. Nous évaluons ensuite les attentes internes et externes quant au rôle et à la personnalité du futur collaborateur.

Parallèlement, nous procédons à l’assessment de collaborateurs performants et occupant une fonction comparable.

Nous intégrons enfin toutes les informations pour établir un profil de référence selon des critères de sélection précis et éprouvés.

Ce programme peut être complété par VdS-transparence (assessments individuels) pour évaluer également l’adéquation entre les membres d’une équipe et le profil de référence.

Nous vous aidons à harmoniser les compétences d’équipes récemment constituées.