LA BONNE PERSONNE, LA BONNE FONCTION,
LE BON CONTEXTE

■ VdS-transparence ■

Contexte : Vous avez présélectionné plusieurs candidats pour une nouvelle fonction : comment identifier le plus adapté parmi eux ?

Objectif : Evaluer les compétences sociales et managériales ; s’assurer de l’adéquation entre la personnalité du candidat et les nombreuses exigences de la fonction.

Approche : Nous proposons une demi-journée d’assessment constitué d’exercices, d’entretiens structurés, de tests et de jeux de rôles. Cette approche vise à évaluer pratiquement les dispositions nécessaires à la fonction envisagée.

Nous mettons le candidat dans des situations qui reproduisent le plus fidèlement possible les conditions réelles auxquelles il aura à faire face.

Ces situations suivent un processus systématique afin d’aider l’entreprise à distinguer la personnalité, les atouts et les lacunes de chaque candidat.

Nous fournissons un bilan de personnalité assorti d’une recommandation à l’issue de chaque assessment.