Candidat : promotion interne VdS-transparence

"Mon 1er assessment. Mon Directeur m'annonce que je vais passer un assessment. C'est quoi un assessment ? Mes amis me disent que ce n'est pas bon pour moi, ce qui me stresse et m'angoisse.

Au final, je me suis stressée pour rien. C'est vrai que c'est assez difficile car ce sont 3 heures intensives - mais le résultat en vaut vraiment la peine. J'ai repris confiance en moi et cela m'a d'autant plus motivée pour la suite de ma carrière. C'est une belle expérience que je conseille vivement." LP - 03/2012

Client : recrutement VdS-transparence

"Dans le cadre du marché du travail actuel, particulièrement asséché en profils spécialisés, une procédure de recrutement peut devenir une mission impossible. Ainsi, la tentation est grande de choisir un candidat en fonction de ses seules compétences techniques, lorsque celles-ci peuvent enfin être débusquées.

Pourtant, il est primordial de prendre en compte les compétences sociales des candidats et c'est dans ce cadre qu'il est nécessaire de pouvoir compter sur l'expérience assise de professionnels, des experts externes absolument objectifs proposant plusieurs approches et méthodes pour déboucher sur un bilan de personnalité spécialement axé sur le poste à pourvoir. Au fil des années, la collaboration s'intensifie ; l'optimisation des échanges est alors totale.

Bien sûr, dans ce complexe domaine, il ne s'agit pas de conclure une assurance tous risques, mais bien plutôt d'acquérir l'intime conviction qu'un candidat détient toutes les compétences sociales nécessaires pour évoluer au mieux dans un poste et un environnement donnés. C'est dans ce sens que j'ai eu la chance de collaborer avec toute l'équipe de VdS assessment pendant plusieurs années. Un grand merci pour cette formidable expérience et l'excellent travail réalisé." C.G-C, Responsable RH - 2011

Client : recrutement VdS-transparence

"Le processus de sélection d’un cadre supérieur peut bénéficier grandement, dans sa phase terminale, d’un regard expert extérieur à l’entreprise.

Dans ce cadre, la collaboration de VdS assessment a été une réelle valeur ajoutée.

Les attentes de l’employeur et les perceptions issues des entretiens à l’interne ayant été clairement exposées, l’intervention a pu être réalisée dans un délai très court, débouchant sur la mise à disposition d’un rapport de synthèse complet et pertinent.

Un entretien final entre l’employeur et les collaboratrices de Vds assessment a permis de renforcer notre appréciation des candidats concernés, d’avoir une solide représentation globale de leurs compétences et de leurs facultés de développement.

Nous nous plaisons à relever la grande qualité des prestations de l’équipe de VdS assessment et la recommandons chaleureusement en nous réjouissant de poursuivre notre collaboration." BP - 2012

Client : formation aux techniques de recrutement et à l'analyse comportementale VdS-technica

"Nous avons sollicité la société VdS assessment dans le but de dispenser un cours sur le recrutement à 15 collaborateurs/trices issu-e-s de 9 corps de métiers différents.

Les intervenantes ont très vite intégré les spécificités relatives à une Administration publique et ont sur rendre le cours interactif et intéressant, à la satisfaction de l'ensemble des participant-e-s." CFZ - 2012